Darbuotojų įsitraukimo tyrimai padeda kurti stipresnes organizacijas. Ne tik išmatuojame darbuotojų įsitraukimą. Padėdame suprasti, kas jį lemia ir ką organizacijoje verta keisti.
Įsitraukę darbuotojai dirba produktyviau, aktyviau prisideda prie organizacijos tikslų, geriau aptarnauja klientus ir rečiau svarsto apie darbo keitimą. Tačiau darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo nepakanka vertinti vien intuicija ar pavieniais pokalbiais. Reikalingi objektyvūs duomenys.
Darbuotojų įsitraukimo tyrimas leidžia įvertinti, kaip darbuotojai jaučiasi organizacijoje, kaip vertina vadovavimą, vidinę komunikaciją, darbo aplinką, bendradarbiavimą ir profesinio augimo galimybes. Tyrimo rezultatai padeda priimti duomenimis pagrįstus personalo valdymo sprendimus, didinti darbuotojų įsitraukimą ir stiprinti organizacijos kultūrą.
UAB „Pagreitis LT“ vykdo darbuotojų įsitraukimo tyrimus, darbuotojų apklausas ir darbuotojų pasitenkinimo tyrimus, padedančius organizacijoms geriau suprasti savo komandą ir planuoti tikslingus pokyčius.
Kas yra darbuotojų įsitraukimo tyrimas?
Darbuotojų įsitraukimo tyrimas – tai sisteminga darbuotojų nuomonės analizė, padedanti suprasti, kiek darbuotojai jaučiasi motyvuoti, įsitraukę į organizacijos veiklą ir pasirengę prisidėti prie jos tikslų.
Skirtingai nuo pavienių apklausų ar neformalių pokalbių, darbuotojų įsitraukimo tyrimai leidžia:
- objektyviai įvertinti organizacijos situaciją;
- palyginti skirtingus padalinius;
- stebėti pokyčius laikui bėgant;
- identifikuoti svarbiausius darbuotojų motyvaciją lemiančius veiksnius;
- priimti sprendimus remiantis faktais.
Kodėl verta atlikti darbuotojų įsitraukimo tyrimą?
Darbuotojų įsitraukimo tyrimai padeda organizacijoms ne tik įvertinti esamą situaciją, bet ir laiku pastebėti rizikas.
Tyrimas padeda:
- įvertinti darbuotojų įsitraukimą;
- nustatyti darbuotojų pasitenkinimo lygį;
- mažinti darbuotojų kaitą;
- gerinti organizacijos kultūrą;
- stiprinti vadovavimo kokybę;
- gerinti vidinę komunikaciją;
- didinti darbuotojų lojalumą;
- gerinti klientų aptarnavimo kokybę.
Tyrimo rezultatai tampa pagrindu personalo strategijai ir organizacijos tobulinimo planui.
Aptarkime jūsų organizacijos situaciją. Susisiekite el.p.
Kada verta atlikti darbuotojų apklausą?
Darbuotojų apklausą rekomenduojama atlikti, kai:
- didėja darbuotojų kaita;
- mažėja darbuotojų motyvacija;
- vyksta organizaciniai pokyčiai;
- keičiasi vadovai;
- organizacija sparčiai plečiasi;
- norima įvertinti organizacijos klimatą;
- planuojama stiprinti darbdavio įvaizdį.
Reguliariai atliekami darbuotojų įsitraukimo tyrimai leidžia stebėti pokyčius ir vertinti įgyvendintų sprendimų efektyvumą.
Ką vertiname darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo darbu tyrimų metu?
Kiekvienas darbuotojų įsitraukimo tyrimas pritaikomas pagal organizacijos poreikius, tačiau dažniausiai analizuojamos šios sritys:
- darbuotojų motyvacija;
- darbuotojų įsitraukimas;
- darbuotojų pasitenkinimas darbu;
- vadovavimo kokybė;
- organizacijos kultūra;
- vidinė komunikacija;
- bendradarbiavimas tarp padalinių;
- profesinio augimo galimybės;
- pripažinimas ir grįžtamasis ryšys;
- darbo organizavimas;
- darbo krūvis;
- darbuotojų ketinimas likti organizacijoje.
Darbuotojų pasitenkinimo tyrimas ar darbuotojų įsitraukimo tyrimas?
Šios sąvokos dažnai vartojamos kaip sinonimai, tačiau jos nėra tapačios.
Darbuotojų pasitenkinimo tyrimas parodo, kaip darbuotojai vertina darbo sąlygas, atlyginimą ar darbo aplinką.
Darbuotojų įsitraukimo tyrimas analizuoja platesnį kontekstą – motyvaciją, lojalumą, norą prisidėti prie organizacijos tikslų, pasitikėjimą vadovais ir emocinį ryšį su organizacija.
Praktikoje šie tyrimai dažnai derinami, siekiant gauti išsamų organizacijos vaizdą.
Mūsų darbo eiga
- Susipažįstame su organizacijos situacija ir tikslais.
- Parengiame darbuotojų apklausos klausimyną.
- Organizuojame anoniminę darbuotojų apklausą.
- Analizuojame rezultatus, ieškome įžvalgų ir pagrindinių tendencijų.
- Pateikiame išsamias išvadas ir rekomendacijas.
- Esant poreikiui padedame suplanuoti pokyčius.
Kodėl svarbi duomenų analizė?
Darbuotojų apklausos rezultatai yra vertingi tik tada, kai jie tampa sprendimų pagrindu.
Analizuojame:
- kas labiausiai lemia darbuotojų įsitraukimą;
- kokios problemos kartojasi skirtinguose padaliniuose;
- kurios darbuotojų grupės susiduria su didžiausiais iššūkiais;
- kokie pokyčiai turėtų didžiausią poveikį darbuotojų patirčiai.
Tikslas – ne pateikti daug grafikų, o padėti organizacijai priimti aiškius ir pagrįstus sprendimus.
Daugiau apie verslo analitiką ir ataskaitas.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar darbuotojų apklausos yra anoniminės?
Taip. Užtikriname visišką respondentų anonimiškumą ir konfidencialų duomenų tvarkymą.
Kaip dažnai rekomenduojama atlikti darbuotojų įsitraukimo tyrimą?
Dauguma organizacijų darbuotojų įsitraukimo tyrimus atlieka kartą per metus, o trumpesnes darbuotojų apklausas – kas ketvirtį arba po reikšmingų organizacinių pokyčių.
Ar padedate įgyvendinti pokyčius?
Taip. Be darbuotojų įsitraukimo tyrimo rezultatų analizės pateikiame prioritetines rekomendacijas ir padedame planuoti organizacijos tobulinimo veiksmus.
Darbuotojų įsitraukimo tyrimai jūsų organizacijai
Jeigu norite geriau suprasti savo darbuotojus, sumažinti darbuotojų kaitą, stiprinti organizacijos kultūrą ir priimti personalo valdymo sprendimus remdamiesi duomenimis, susisiekite su mumis.
Padėsime suplanuoti darbuotojų įsitraukimo tyrimą, atlikti darbuotojų apklausą, išanalizuoti rezultatus ir pateikti rekomendacijas, kurios padės kurti motyvuotą, įsitraukusią ir ilgalaikę organizacijos komandą.
Susisiekite konsultacijai el.p.